GESTION DES COMPETENCES

Bilan de compétences

Pensez à faire un bilan de compétences

 dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.

La loi sur la « Formation tout au long de la vie » prévoit de nouvelles mesures spécifiques pour les salariés faisant objet :

• lors de rupture de contrat : Le salarié dont le contrat de travail est rompu peut demander à utiliser son DIF pendant son préavis. Le salarié licencié doit  faire sa demande de DIF avant la fin de son préavis. Seul le salarié licencié pour faute lourde ne peut demander à en bénéficier.
• lors d’une nouvelle embauche : Lorsque le salarié en fait la demande auprès de son nouvel employeur, les heures de DIF non utilisées chez son ancien employeur peuvent être utilisées au cours des 2 années suivant son embauche, sous certaines conditions.
• lors d’une période de chômage : Si le salarié dont le contrat de travail a été rompu n'a pas retrouvé d'emploi, il peut demander à bénéficier de son DIF pour réaliser une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation.

Ainsi faire un bilan de compétences au sein du DIF,

c’est utiliser un crédit d’une année (20 h).