Pensez à faire un bilan de compétences
dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le DIF est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.
Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
La loi sur la « Formation tout au long de la vie » prévoit de nouvelles mesures spécifiques pour les salariés faisant objet :
Ainsi faire un bilan de compétences au sein du DIF,
c’est utiliser un crédit d’une année (20 h).