GESTION DES COMPETENCES

Coaching

Le Coaching, ou comment apprendre à gérer le changement !

Tout homme doit désormais se préparer à exercer des métiers différents tout au long de sa vie.

Toute entreprise doit faire face à des périodes de crise.

Mais comment gérer ces étapes intermédiaires pour en faire, non pas des temps morts, mais des espaces-temps propices au développement de son potentiel ?

Comment ne pas vivre le changement comme une menace ou une contrainte, mais comme une occasion d’accroître sa capacité de réinventer et de se renouveler ?

Tout le monde en parle mais: qu’est-ce que le coaching ?

Le Coaching est un accompagnement de la personne par un expert du changement.

En effet, toute entreprise ou tout individu veut rester compétitif et doit savoir anticiper, se repositionner et évoluer sans cesse de manière à réagir rapidement et à s’adapter.

Mais il est parfois difficile de renoncer à ses anciennes méthodes, et en créer de nouvelles suppose que l’on accepte de changer ses comportements.

Le Coaching se présente sous forme d’interventions d’une durée de plusieurs semaines à plusieurs mois.

Les séances durent en moyenne 3 heures.

Elles sont précédées d’une phase d’auto-évaluation par l’individu de ses comportements.

On définit au départ très clairement les objectifs à atteindre et la durée du Coaching.

Quels types de coaching ?

Nous mettons en place plusieurs types de coaching :

Le Coaching d’aide à la décision,

Le Coaching de médiation,

Le Coaching d’orientation ou de conversion,

Le Coaching de recherche d’emploi,

Le Coaching de transition,

Le Coaching de préparation à la retraite.

Ces coachings sont modulables en fonction de vos besoins.

Notre objectif étant de faire du sur-mesure pour répondre au mieux à vos attentes.

Le coaching reste une histoire d’Homme, il est primordial que les deux parties s’engagent dans un respect commun.